「テストの点があまりにも悪いひとは無条件で落とそうよ」
「・・・いや〜 それ、やめましょうよー！」
と、一言述べた。
先日行われた、会社の「重要とされる」打合せ。
新人の募集・応募状況を確認。
ひとこと申したくもなる。
新入社員を集い、広告にひっかかった人に、いきなりテストをさせて、
それで
「アッタマ悪い！ 以降、打ち切り」
を判定？？？
何様じゃ？
そのテストが「できたひと」と「できなかったひと」とは、何が異なるんだろうか。
ちなみに、
現在同じ部署で、ワイワイガヤガヤ楽しく、しかも前向きかつ一生懸命やっている
若い方から数えてひとり目、ふたり目。
噂によるとコイツらは、そのテストの「ワースト1位、2位」だそうで。
(あくまで噂ですけど)
「あいつらがテストの点だけで落とされてたら・・・」
と思うと、かなりおそろしい。
テストの点とか、学歴がどうだとか・・・
そんなに手を抜いて、安易に判定しないほうがいいんじゃないの
もうちょっと真剣に応募者に対応したほうがよいのでは？
大企業じゃないんだからさぁ | |